హైదరాబాద్, 21 డిసెంబర్, 2022: ప్రోక్టర్ అండ్ గ్యాంబుల్ తన మొట్టమొదటి ఈక్వాలిటీ అండ్ ఇన్‌క్లూజన్ రోడ్‌షోను భారతదేశంలో హైదరాబాద్‌లోని అతిపెద్ద తయారీకేంద్రంలో నిర్వహించింది, ఇది సున్నితత్వం మరియు అవగాహనను పెంచే లక్ష్యంతో ముడిపడి ఉంది. P&G హైదరాబాద్‌లోని ప్రతి ఉద్యోగిని – దశాబ్దాల అనుభవం ఉన్న సీనియర్ మేనేజర్‌ల నుండి కొత్త నియామకాల వరకు – టెక్నీషియన్లు మరియు లైన్ వర్కర్లు టెక్నీషియన్ వర్క్‌ఫోర్స్‌తో సహా మొత్తం వర్క్‌ఫోర్స్ కోసం ప్రత్యేకంగా ఈ ఈవెంట్ ఉద్దేశించబడింది. ఈ ఈవెంట్ వివిధ సెషన్‌లను కలిగి ఉంది, ఇది ప్రేక్షకులకు పక్షపాతాలను గుర్తించడానికి, అడ్డంకులను అధిగమించడానికి మరియు మరింత కలుపుకొని వారి ప్రయాణంలో ముందుకు సాగడానికి ప్రతిజ్ఞ చేయడంలో సహాయపడింది.
P&G యొక్క సమానత్వం & ఇంక్లూజన్ వ్యూహం సంపూర్ణమైనది మరియు సమగ్రమైనది మరియు లింగ సమానత్వం, LGTBTQ+ చేర్చడం మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను చేర్చడం కోసం తనవంతు ప్రయత్నాలను చేస్తుంది. ఫెసిలిటీ యొక్క ప్రవేశ ద్వారం వద్ద పెద్ద అక్షరాలలో మరియు మధ్యలో ఉంచబడిన సమగ్ర సందేశాన్ని ఆవిష్కరించడంతో రోడ్‌షో ప్రారంభించబడింది, ఇది LGBTQ కమ్యూనిటీలోని సభ్యులందరితో సహా ప్రతి ఒక్కరినీ స్వాగతించే P&G సమ్మిళిత కార్యాలయం అనే సందేశాన్ని అందిస్తుంది. ఈ ఈవెంట్‌లో కార్యకర్తలు మరియు నిపుణులతో కూడిన ప్యానెల్‌ చేరింది – Ms మీరా షెనాయ్, యూత్4 జాబ్స్ వ్యవస్థాపకులు, వికలాంగుల విద్య మరియు ఉపాధిపై దృష్టి సారించే NGO; పబ్లిక్ పాలసీ ద్వారా సామాజిక మార్పును ప్రోత్సహించే సంస్థ అయిన సెంటర్ ఫర్ సివిల్ సొసైటీలో సీనియర్ ఫెలో శ్రీ రోహన్ జోషి మరియు భారతదేశ అధికార పరిధిలో LGBTQ కమ్యూనిటీని చేర్చడం కోసం తీవ్రంగా కృషి చేస్తున్న ఈవెంట్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో వ్యవస్థాపకుడు శ్రీ సుప్రియో చక్రవర్తి పాల్గొన్నారు. ఈ కార్యక్రమంలో పీరియడ్ క్రాంప్ సిమ్యులేటర్‌ల నుండి సంకేత భాషలో ప్రాథమిక శిక్షణ వరకు అవగాహన మరియు సానుభూతిని పెంపొందించడానికి ఉద్యోగులకు అనుభవపూర్వక సున్నితత్వం కూడా చేర్చబడింది.
శుభరాంగ్సు దత్తా, ప్లాంట్ హెడ్ – హైదరాబాద్ మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ సైట్, P&G ఇండియా, ఇలా అన్నారు, “P&Gలో, మేము సమానమైన భవిష్యత్తును విశ్వసిస్తాము. అందువల్ల, అందరికీ సమానత్వం మరియు చేరికను సాధించగలిగే కంపెనీని మరియు ప్రపంచాన్ని సృష్టించాలని మేము కోరుకుంటున్నాము; ఇక్కడ గౌరవం మరియు చేరిక మన సంస్కృతికి మూలస్తంభాలు; నేర్చుకోవడానికి, ఎదగడానికి, విజయం సాధించడానికి మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి సమానమైన ప్రాప్యత మరియు అవకాశం అందరికీ అందుబాటులో ఉంటుంది. అనేక సంవత్సరాలుగా ఈక్వాలిటీ మరియు ఇంక్లూజన్ కోసం P&Gలో మా ప్రయత్నాలు అనేక కార్యక్రమాలు మరియు చొరవలకు దారితీశాయి, ఇవి మా ప్రధాన దృష్టి గల విభాగాలలో – లింగ సమానత్వం, LGBTQ+ కమ్యూనిటీని చేర్చడం మరియు వికలాంగులను చేర్చడం వంటి మార్పుకు మార్గాన్ని సుగమం చేశాయి.”
ఆయన ఇంకా ఇలా అన్నారు, “నిజానికి మార్పు మనతోనే మొదలవుతుందని నేను నమ్ముతాను. ఈ ప్రత్యేకమైన మొదటి E&I రోడ్‌షోతో, మేము P&G హైదరాబాద్ కుటుంబంలోని సంస్థలోని అన్ని స్థాయిలలో, సాంకేతిక నిపుణుల వరకు సున్నితత్వం, అవగాహన మరియు సానుభూతిని ముందుకు తీసుకెళ్లాలనుకుంటున్నాము. మన ప్రజలు నిమగ్నమవ్వడం, వారు పెరిగిన మూస పద్ధతులను సవాలు చేయడం మరియు వారి విధానంలో మరింత సమగ్రంగా ఉండాలనే ఉద్దేశ్యంతో మరింత తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించడంను – ఈ రోజు నుండి ప్రారంభించడం సంతోషదాయకంగా ఉంది. ఈ రోజు నుండి నేర్చుకునే విషయాలు కార్యాలయానికి మాత్రమే పరిమితం కావు మరియు మన ప్రజలు అవగాహన కలిగిన పౌరులుగా తిరిగి వెళ్లి, వారి కమ్యూనిటీలలో నిమగ్నమై మరియు సానుకూల చర్య తీసుకునేలా ఇతరులను ప్రేరేపించడం వలన కొన్ని రెట్ల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటారని నేను ఆశిస్తున్నాను.’’
సంవత్సరాలుగా, P&G హైదరాబాద్ సైట్ ఇంక్లూజన్ గురించి సమగ్ర ఆలోచన గల మార్గదర్శకుడిగా అభివృద్ధి చెందింది. హైదరాబాద్‌లో తయారీ కర్మాగారాన్ని నిర్మించేటప్పుడు, P&G ఇండియా రాష్ట్ర ప్రభుత్వంతో కలిసి పనిచేసి మహిళలకు రోజు షిఫ్టులకు మించి పని చేయడానికి అనుమతిని ఇచ్చింది. డైవెర్సిటీ & ఇంక్లూజన్ మీద దృష్టి సారించడంలో భాగంగా, మహిళా ఉద్యోగులకు లింగ వైవిధ్యం మరియు వేధింపుల నిరోధకంతో సహా ఫౌండేషన్ శిక్షణలు ఇవ్వబడ్డాయి – ప్రతి స్త్రీ తను స్వతాహాగా పనికి రావాడాన్ని నిర్ధారిస్తుంది. ప్లాంట్ నాయకత్వ బృందం నిర్భయంగా మరియు విజయవంతంగా మహిళల పురోగతికి అడ్డుగా ఉన్న అడ్డంకులను ఛేదించింది, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరికి విలువనిచ్చే, ప్రతిఒక్కరూ చేర్చబడిన మరియు ప్రతి ఒక్కరూ వారి ఉచ్ఛస్థితిలో ప్రదర్శించే నమ్మకమైన, బహిరంగ మరియు సమగ్ర సంస్కృతిని అనుమతిస్తుంది.
తయారీరంగంలో NEEM ట్రైనీ ప్రోగ్రామ్‌లో 50% మహిళా వైవిధ్యాన్ని సాధించిన మొదటి కంపెనీలలో ఒకటిగా P&G హైదరాబాద్ దాని ప్రభావాన్ని కొనసాగిస్తూనే ఉంది, తద్వారా STEM పాత్రలలో ఆడవారి నైపుణ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయడం మరియు ఉపాధికి సహాయం చేయడాన్ని కొనసాగిస్తూ ఉంది.
మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ సైట్‌లలో ~35% మంది మేనేజర్‌లు మహిళలు అవడంతో, P&G ఇండియా గతంలో అనేక కార్యక్రమాలను ప్రవేశపెట్టింది, ఇవి వృద్ధికి మరియు గొప్పదనానికి శక్తిగా మారే ప్రయత్నంలో పురోగతిని సాధిస్తున్నాయి. సెంటర్ ఫర్ సివిల్ సొసైటీ (CCS) భాగస్వామ్యంతో ‘P&G శిక్షా బెటియాన్ స్కాలర్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్’ వంటి కార్యక్రమాల నుండి Ariel #ShareTheLoad వంటి సవాలక్ష అవగాహన మరియు సవాలు చేసే మూస పద్ధతులతో పాటు టెక్ మరియు ITలో లింగ సమానత్వం అనే అపోహలపై సంభాషణలను నడిపించే వార్షిక ‘ఉమెన్ ఇన్ టెక్’ సమ్మిట్ వంటి సమగ్ర చర్యలను తీసుకుంటుంది. P&G ఇటీవల వారి విధానాలను కలుపుకొని మరియు LGBTQ ఉద్యోగుల భాగస్వాములకు అన్ని ప్రయోజనాలను విస్తరించేలా సవరించింది. ఇది దాని ‘షేర్ ది కేర్’ను కలుపుకొని పేరెంటల్ లీవ్ పాలసీని రూపొందించింది, ఇది బయోలాజికల్ పేరెంట్స్, డొమెస్టిక్ పార్టనర్‌లు, పెంపుడు తల్లిదండ్రులు, స్వలింగ జంటలలోని తల్లిదండ్రులతో సహా కొత్త తల్లిదండ్రులందరికీ 8 వారాల పూర్తి చెల్లింపు పేరెంటల్ లీవ్‌ను అందిస్తుంది. P&G భారతదేశం యొక్క ప్రీమియర్ LGBTQ+ జాబ్ ఫెయిర్ మరియు కాన్ఫరెన్స్ అయిన ప్రైడ్ సర్కిల్‌తో కూడా భాగస్వామ్యం కలిగి ఉంది.